Чи потрібно відображати працівника-інваліда в об'єднаній звітності

На мою особисту думку потрібно враховувати. До громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n88 належать зокрема (ст. 14)
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
6) особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
Разом із тим відповідно до Порядку 271 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0841-13#Text (наразі не чинний) до нормативу працевлаштування зараховують громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону, крім осіб з інвалідністю. Проте норматив 5% квоти працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, не застосовується з 29.12.2022 року, оскільки скасований (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0075-23#n4).
Тож відповідно до ст. 14 закону про зайнятість якщо особа має групу інвалідності але не досягла віку для пенсії за віком, то вона буде врахована в рядку 101.1 та 101.2

Раді допомогти, звертайтесь ще!