Kadroland | Особистий консультант

НА

Надія

18.08.2025 | 10:23

Відповідь надано

Дії роботодавця щодо демобілізованого працівника, який не з'явився

Добрий день. На роботу прийшов демобілізаваний працівнику та хоче приступити до виконання своїх обов'язків. АЛЕ виявляється від був демобілізований ще у лютому 2024 року. До цього часу він на роботі не з'являвся, у нас він рахується як мобілізований. Підкажіть, будь ласка, дії роботодавця щодо цього працівника. Дякую за допомогу.

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.08.2025 | 14:39

Очікує відповідь

Отримайте від демобілізованого працівника письмове пояснення, Про причини відсутності з лютого по поточний період.

Роботодавець на підставі пояснення має вирішити, чи поважна причина відсутності, чи прогул. Якщо роботодавець визнає причину відсутності поважною, видає наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок) або цифровим — 30. Цей час не буде оплачено.

Далі доцільно, щоб працівник написав заяву про дозвіл розпочати виконання трудових обов'язків.

Буде корисною стаття зі зразками документів «Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії» https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату