Вплив переходу на літній час на табель робочого часу

Добрий день, підкажіть будь ласка робоча нічна зміна зменшується ( збільшується) на годину, коли відбувається перехід на літній (зимній) час. Це означає, що працівники, які працюють у нічну зміну, відпрацюють на годину менше (більше). Як це відображається у табелі, якщо у нас 8 годинна зміна (7 або 9 годин) і чи не буде це порушенням (наприклад коли буде 41 година на тиждень)? Чи потрібно це прописувати у ПВТР?

НК

Надія, консультант

експерт

18.08.2025 | 22:34

Очікує відповідь

Це не вважається порушенням законодавства, бо є наслідком державного регулювання часу.

1. При переведенні годинників на літній або зимовий час, тривалість нічної зміни може змінюватися на одну годину. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154).

Тому в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин (7 або 9). Всього за місяць у підсумку все одно має вийти норма робочого часу, встановлена Мінекономіки для відповідного місяця.Тому, якщо у тижні буде 41 година замість 40 — це не вважається порушенням, бо враховується місячна норма, а не щотижнева.

2. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку можна зробити запис,Є наприклад окремим пунктом:

«У випадках переходу на літній чи зимовий час тривалість нічної зміни може становити відповідно 7 або 9 годин. Облік робочого часу ведеться за фактично відпрацьованими годинами з дотриманням місячної норми».
Це убезпечить підприємство від претензій перевіряючих та скарг працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату