Інструкція для осіб з інвалідністю щодо отримання документів МСЕК
Після закінчення терміну довідки МСЕК та ІПР працівник має пройти повторне обстеження.
Новий механізм встановлення інвалідності реалізовано через оцінювання повсякденного функціонування. Його проводять експертні команди. Саме ці команди ухвалюють рішення про наявність інвалідності. Відповідно до п. 40 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого Постановою від 15 листопада 2024 р. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n145, за результатами проведення оцінювання експертна команда приймає рішення, зокрема, щодо встановлення чи невстановлення особі інвалідності. Якщо особі встановлено інвалідність, то експертна команда також розробляє рекомендації щодо прийнятого рішення, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю згідно з п. 43 Порядку №1338.
Прийняття та підписання рішення експертної команди, витяг з цього рішення та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації, надсилають особі, яка проходила оцінювання. Цей документ надсилається або на електронну пошту або протягом 5 календарних днів засобами поштового зв’язку рекомендованим листом із повідомленням про вручення на адресу задекларованого / зареєстрованого місця проживання (перебування) особи.
Форму рішення експертної команди та форму витягу з такого рішення затверджено наказом МОЗ від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи».
Саме витяг із рішення експертної команди є офіційним підтвердженням інвалідності з 1 січня 2025, який працівник має надати роботодавцю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …


