Відповідно до ст. 172 КЗпП обовʼязок роботодавця створювати умови праці відповідно до медичних рекомендацій для працівників-інвалідів
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951.

Закон України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці» також прямо передбачає, що роботодавець зобовʼязаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК або експертних команд з ОПФО та ІПР, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Якщо у довідці МСЕК написано «без відряджень», то направляти такого працівника у відрядження заборонено, навіть за його згодою. Ви направляли працівника у відрядження всупереч медичним рекомендаціям. Це порушення законодавства про охорону праці.
Якщо порушено вимоги законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, то передбачена адміністративна відповідальність згідно ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності - від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.

Контролюючий орган має право скласти у разі виявлення будь-яких порушень законодавства про охорону праці протокол про адміністративне правопорушення та направити зазначений протокол на розгляд до місцевого суду. У такому випадку розмір штрафу визначається рішенням суду, на розгляд якого направлено протокол про адміністративне правопорушення. І тоді вже при наступній перевірці, якщо знову будуть виявлені порушення, буде відповідальність відповідно до законодавства про охорону праці - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n342. Якщо буде заподіяна шкода здоров’ю працівнику, то керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України.

Тому, щоб виправити ситуацію, припиніть направляти у відрядження такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!