Після отримання заяви роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення та провести розрахунок з працівницею в останній робочий день.

Працівниця має право не виходити на роботу з дня, наступного за днем звільнення, яку вона зазначила в заяві, але за умови, що заяву зареєструвала, тобто має докази, що подала заяву про звільненняРоботодавець зобов’язаний оформити наказ про звільнення, та розрахунок згідно ст. 47, 116 КЗпП права затримувати на роботі працівника немає.

Якщо роботодавець не виплатить належні звільненій працівниці суми у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701.

Докладніше в статті - «Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату» https://kadroland.com/news/2000-rozraxunok-pri-zvilnenni-ta-kompensaciya-za-nesvojecasnu-viplatu.

Працівниця може подати скаргу до територіального управління Державної служби України з питань праці (Держпраці), роботодавцю може загрожувати позапланова перевірка.Також працівниця може звернутися до суду з позовом про звільнення, про стягнення заробітної плати, компенсації за невиплату, середнього заробітку за весь час затримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!