Члени сімей загиблих Захисників та Захисниць України мають переважне право залишитися на роботі при скороченні штату згідно ст. 15 Закону України від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n379 , але це не є абсолютною забороною на звільнення.

Їх можна звільнити за ініціативою роботодавця, але роботодавець зобов’язаний врахувати їхній пільговий статус при відборі працівників на скорочення. Визначення переважного права на залишення на роботі передує попередженню працівників про звільнення. Згідно з ст. 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП), переважне право на залишення на роботі мають працівники, які: мають вищу кваліфікацію та продуктивність праці; мають переважні права за законом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256/ Роботодавець чи комісія має документально обґрунтувати, чому обрано саме цього працівника серед інших, що претендували на одну посаду. Якщо, наприклад, скорочуєте усіх працвіників певного відділу, то наявність переважного права залишитись на роботі не має значення.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Якщо звільняти в звʼязку з ліквідацією підприємства, то такі особи мають бути спочатку працевлаштовані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!