Можливість виконання обов'язків механіка іншими працівниками підприємства

Водієві автотранспортних засобів можна додати до робочої інструкції обов'язки маханіка, якщо в нього є відповідна кваліфікація, для менеджера це недоцільно роботи, бо посада менеджера керівна, а не робоча, менеджер не може виконувати обов'язки механіка, це зовсім різні категорії посад.
Якщо давати додаткові функції стосовно вже працюючого працівника у роботодавця, то для нього це буде зміна посадових обов’язків, а це зміна істотних умов праці. Такі зміни регламентує ст. 32 КЗпП.
За мирних часів про такі зміни необхідно було повідомляти працівника не пізніше ніж за два місяці. Але у період воєнного стану діє особливе правило, встановлене ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з цим правилом у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
Буде корисною стаття «Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами» https://kadroland.com/news/3182-dva-dzini-v-odnii-lampi-pojednannya-roboti-za-dvoma-posadami

Раді допомогти, звертайтесь ще!