Соцвідпустку на дітей утримувати не потрібно. Оскільки вона надається повно тривалості за відповідний календарний рік. Тобто якщо соцвідпустка тривалістю 10 днів надавалась за 2025 рік, то утримувати нічого не потрібно.
Стосовно щорічної основної відпустки. То тут є перевикористані дні. За робочий рік 01.01.2025-01.09.2025 працівнику належить 24 / 364 х 244= 16 днів. Було використано 24 дні. Тобто працівнику було надано 24-16=8 днів в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тому за ці 8 днів потрбно при звільненні провести утримання відпускних із зарплати працівника.
Щоддо щорічної додаткової відпустки (7+3). Тут порібно дивитись як саме ці відпустки. Якщо за ст. 7, 8 Закону про відпустки, то також потрібно провести відрахування із зарплати працівника за дні відпустки наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, а саме: 7 -(7/364х234=4,5=5)=2 к.дн. та 3-(3/364х234=2=1 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!