Облік відпусток при звільненні: як уникнути помилок

Добрий день. Користуюся нагодою виказати захоплення і вдячність за Вашу допомогу. Питання: працівниця за робочий період 01.01.2025-31.12.2025 використала відпустки: основна 24 кален.дня (27.02.2025-22.03.2025), додаткові 7+3 (14.07-23.07.2025) + 10 (соціальна додаткова діти до 15 років) - з 24.07по 02.08.2025. А тепер вона звільняється 01.09.2025 за угодою сторін. Хвилююсь помилитися за скільки днів відгуляних, але не відпрацьованих утримати гроші. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.08.2025 | 17:16

Очікує відповідь

Соцвідпустку на дітей утримувати не потрібно. Оскільки вона надається повно тривалості за відповідний календарний рік. Тобто якщо соцвідпустка тривалістю 10 днів надавалась за 2025 рік, то утримувати нічого не потрібно.
Стосовно щорічної основної відпустки. То тут є перевикористані дні. За робочий рік 01.01.2025-01.09.2025 працівнику належить 24 / 364 х 244= 16 днів. Було використано 24 дні. Тобто працівнику було надано 24-16=8 днів в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тому за ці 8 днів потрбно при звільненні провести утримання відпускних із зарплати працівника.
Щоддо щорічної додаткової відпустки (7+3). Тут порібно дивитись як саме ці відпустки. Якщо за ст. 7, 8 Закону про відпустки, то також потрібно провести відрахування із зарплати працівника за дні відпустки наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, а саме: 7 -(7/364х234=4,5=5)=2 к.дн. та 3-(3/364х234=2=1 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату