Обов'язкова відпустка за ненормований рік: терміни та правила використання

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу. Його встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу згідно п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7. За потреби зазначена категорія працівників періодично працює понад нормальну тривалість робочого часу.

Перелік посад (професій), для яких встановлюють ненормований робочий день і конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колдоговорі або письмовому трудовому. Якщо у Вас не визначено жодним нормативним документом, за якими посадами надавати відпустку за ненормований робочий день, то підстав для надання такої відпустки немає.

Підприємства, які не фінансують з бюджету, самостійно визначають Перелік посад (професій), для яких встановлюють ненормований робочий день і конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки.

Докладніше про оформлення цієї відпустки у статті - https://kadroland.com/news/2352-nenormovanii-robocii-den-oformlennya-ta-pilgi

Раді допомогти, звертайтесь ще!