Скасування Господарського кодексу (ГКУ) з 28 серпня 2025 року не тягне прямих змін у веденні кадрового діловодства, оскільки кадрове діловодство регулюється законами про працю, а не ГКУ.

З точки зору кадровиків єдине питання це ведення штатного розпису. Незважаючи на скасування цей документ дійсно потрібен будь-якому роботодавцю. Все тому, що штатний розпис допомагає, зокрема, визначати:

• структуру штатного складу працівників підприємства;


• найменування професій (посад);


• чисельність персоналу;


• оклади за кожною професією (посадою);


• розмір фонду оплати праці на місяць (а інколи й рік).

Отже, маємо справу із корисним з погляду організації праці, управління персоналом та фінансового планування документом. І як би ми його не називали (штатний розпис чи інакше) він потрібен насамперед роботодавцеві, а не контролерам.

Детальніше тут

• https://kadroland.com/news/5388-oformlennya-zmin-do-statnogo-rozpisu-do-ta-pislya-skasuvannya-gospodarskogo


• https://7eminar.ua/news/10572-skasuvannya-gospodarskogo-kodeksu-z-28082025-yak-diyati-i-cogo-ocikuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!