Відповідальна особа доповідає керівнику організації про факт появи працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння.
Доцільно, щоб були залучені свідки (3–5 осіб: представник адміністрації, відділу кадрів, інженера з охорони праці профспілки— якщо є). Свідки фіксують ознаки (запах алкоголю, неадекватна поведінка, порушення координації тощо).
Складається акт про перебування у стані алкогольного сп’яніння.

В акті зазначаються:

дата, час, місце;

ПІБ працівника;

ознаки сп’яніння, які бачать свідки;

результат тесту алкотестером (модель приладу, показник);

підписи свідків.

Дуже важливо працівника ознайомити з актом. Якщо відмовляється — робиться відмітка: «акт зачитаний вголос, підпис відмовився ставити», підписують свідки. Алкотестер на підприємстві не є офіційним медичним підтвердженням. Щоб мати «залізобетонні» підстави, направте працівника на медичний огляд. Якщо відмовиться — складається ще один акт про відмову. Відстороніть від роботи. Запросіть у працівника письмове пояснення. Якщо не надає — складається акт про відмову.
На підставі всіх актів і пояснень видається наказ: спочатку можна застосувати догану, або одразу — звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Працівник ознайомлюється з наказом (або акт про відмову підписати).

Алгоритм звільнення від Держпраці про звільнення з роботи за почту в нетверезому стані - https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani

Раді допомогти, звертайтесь ще!