Консультація щодо графіка відпусток та його змінюваності для працівників

1. Доцільно, у разі, якщо працівник набуває права на щорічну відпустку у поточному році.

Перш за все Вам потрібно узгодити з працівником та його безпосереднім керівником період відпусток,
після чого погодити зміни з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, та затвердити зміни до графіку відпусток, шляхом оформлення наказу про внесення змін до графіку відпусток (Наказ про внесення змін до графіка відпусток).

2 Відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

3. Шляхом написання заяви про перенесення відпустки (Заява про перенесення щорічної основної відпустки).

4. Так. Норми ст. 10 Закону № 504 щодо графіку діють.

5. Так, органи Держпраці перевіряють наявність графіку відпусток на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!