Як внести зміни до списку посад у колективному договорі
В штатному розписі з'явилась нова посада, а в колективному договорі в списку посад, робота на яких дає право на додаткову відпустку за ненормований робочий день цієї посади нема. Які дії покроково треба зробити, щоб внести зміни до списку посад в колдоговорі шляхом доповнення його новоствореною посадою?
дякую
Процедура внесення змін до колективного договору така сама, як і процедура його укладання.
Відповідно до ст. 14 Закону «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n145) зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором. Якщо ж такий порядок у Вашому колективному договорі відсутній, то внесення змін має проводитися так само, як і укладення колективного договору:
1) Сторона колдоговору, яка виявила ініціативу внести зміни до нього, повідомляє другу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом 7 днів повинна розпочати переговори.
2) Для ведення переговорів і підготовки проєкту колективного договору утворюють робочу комісію із представників сторін. Персональний склад комісії керівник підприємства може встановити в наказі про початок колективних переговорів.
3) З урахуванням пропозицій представників сторін робоча комісія готує проєкт внесення змін до колективного договору. Остаточне рішення комісія оформлює протоколом, додаючи до нього документ, який сторони готові подати на розгляд трудового колективу.
5) Після того, як буде оформлено остаточний проєкт змін до колдоговору, його подають на обговорення трудового колективу. Це можна зробити на загальних зборах працівників або ж розповсюдити примірники договору в друкованому чи електронному вигляді. Робоча комісія повинна розглянути всі зауваження та пропозиції працівників, які надійшли під час обговорення.
6) Проєкт змін до колективного договору, з урахуванням зауважень та пропозицій, слід подати на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Після його схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни протягом 5 днів.
Оскільки згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про колективні договори і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n100) колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, то й зміни до нього наберуть чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, названого в них.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з подачею звітності ФОП: помилка при відправленні
Відкласти військовий облік: чи можливе уникнення штрафів
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Обов'язки ведення військового обліку: чи може директор відповідати
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Період нарахування додаткової відпустки за ненормований робочий день
Є відповідь АІ
Оплата шкідливих умов праці: чи потрібен окремий наказ
Питання: чи обов'язково потрібно видавати наказ, де написано платити за шкідливі умови праці із списком працівників?Ми платили людям…
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Профспілки: що це, де існують і для чого потрібні
Що таке комунальні підприємства та їхня різниця з державними
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Прийом працівниці з дипломом медсестри: кваліфікаційні вимоги та посади
Зараз через Дію не може сформувати вод. Видає помилку. Резерв+ боїться установлювати.
Підкажіть, будь…
Чи порушуються норми КЗпП при підсумованому обліку часу
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ

