Перенесення щорічної відпустки через хворобу працівника: порядок дій

Працівником було подано заяву на щорічну відпустку, після чого видано відповідний наказ,відпускні кошти ще не перераховані. У зв’язку з тим, що один із працівників дільниці захворів на тривалий період, відсутня можливість надати відпустку зазначеному працівнику-його присутність на робочому місці є необхідною для забезпечення безперервності виробничого процесу.Як анулювати наказ про відпустку?Або яким чином перенести відпустку на інший період(дату незнаємо). Ще будь ласка приблизний текст заяви та наказу.

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.09.2025 | 16:12

Очікує відповідь

Якщо працівник згоден то можна скасувати відпустку на підставі заяви працівнка про перенесення її на інший період.

Наприклад, у графіку відпусток щорічна основна відпустка запланована на вересень, а працівник просить перенести її на жовтень, чи листопад, можна й без конкретних дат. Якщо працівника було повідомлено про дату початку відпустки, але він бажає піти у відпустку пізніше, то він має написати відповідну заяву. При цьому не обов’язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки. У будь-якому випадку роботодавець має внести зміни до графіка відпусток. А відтак, у майбутньому роботодавець буде знов зобов’язаний повідомити працівника про дату початку відпустки (відповідно до оновленого графіка) за два тижні.

Для прикладу заява про перенесення відпустки - Заява про перенесення щорічної основної відпустки, наказ - Наказ про перенесення щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату