Алгоритм дій при відстороненні працівника через стан здоров'я

Вам потрібно запропонувати працівнику іншу роботу, а якщо такої на підприємстві немає – звільнити його за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я.

Тож Вам потрібно зробити наступні дії:

1) З'ясувати, чи є на підприємстві вакансії, роботу за якими працівник зможе виконувати за станом здоров'я.

2) Якщо такі вакансії є – потрібно надати працівнику пропозицію (у письмову вигляді), про переведення на іншу посаду з вказівкою на те, що у разі відмови його буде звільнено.

3) Якщо працівник згоден, він має про це зазначити на наданій йому пропозиції, на підставі чого (згода працівника) Ви зможете видати наказ про переведення.

4) Якщо на підприємстві немає підходящих вакансій (тоді пункти 2 та 3 пропускаються) чи працівник не погоджується на переведення, то потрібно провести звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров'я (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090). Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника за цією підставою йому потрібно буде виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!