🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обов'язки адміністратора: оформлення прийому грошей у малих підприємствах
Можна доповнити посадову інструкцію адміністратора обов'язками касира, якщо немає вакантної посади касира і не плануєте її вводити.
За потреби завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можна розподілити між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників можна розширити з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації згідно абз. 4 п. 6 Загальних положень розд. 1 Випуску 1 ДКХП. Якщо працівник виконує роботи, що належать до різних посад, трудовий договір укладають за згодою сторін за основною посадою. Основною вважають посаду з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами згідно п. 14 Загальних положень розд. 1 Випуску 1 ДКХП.
Якщо вакантна посада касира в штатному розписі, тоді суміщення можна оформити, але з доплатою обов'язково згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.
Якщо для адміністратора в посадовій інструкції буде передбачено відбиття вартості покупки на електронному контрольно-касовому апараті, дана функція має бути визначена в посадових інструкціях, тоді буде правомірно заключити договір про повну матеріальну відповідальність з адміністраторм.
У ст. 135-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n789) міститься пряма вказівка на те, що договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з повнолітнім працівником, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
Але оскільки для працюючого адміністратор внесення змін до посадової інструкції є зміною істотних умов праці, про що потрібно повідомити та отримати згоду, розробити нову посадову інструкцію і підписати. Зразок повідомлення для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
