Призупинення трудового договору: обов'язки роботодавця та звітність

Ні, не можна.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n47 ).

Тобто тут не йдеться про випадок, коли в результаті збройної агресії працівник не може виконувати роботу і роботодавець не може її надати.

Якщо працівник весь місяць перебуває під вартою, відсутні підстави нараховувати йому зарплату і відповідно сплачувати ЄСВ. В табелі обліку використання робочого часу ставите код «НЗ», якщо відсутній документ, що підтверджує факт перебування працівника під вартою, або код «І», якщо такий документ є.

Щодо звіту допомогти не можемо, оскільки його складає бухгалтер, а не кадровик.

Раді допомогти, звертайтесь ще!