Прийняття на роботу без трудової книжки: алгоритм дій підприємства

Добрий день! Чоловік хоче влаштуватися на роботу. Підприємство, на якому він працював знаходиться на окупованій території, головний офіс розбомбили, адміністрація виїхала за кордон і з ними немає зв’язку. Чоловік залишився без трудової книжки та з ним не було припинено трудові відносини.
Чи можемо ми його прийняти на роботу?
Якщо можемо, який алгоритм наших дій?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.09.2025 | 01:53

Очікує відповідь

Можете прийняти за сумісництвом.

Кандидата на роботу, в якого є основне місце роботи, можна прийняти на іншу роботу, але лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. Водночас, робочий день може бути повним – відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом), а оскільки наразі Ваш майбутній працівник повністю вільний від основної роботи, то Ви можете прийняти його на роботу за сумісництвом і на умовах повного робочого часу.

Тож для прийняття на роботу Вам потрібні стандартні документи – заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9339 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/9341 (наказ)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату