Врахування військовозобов'язаних при сумісництві: нюанси відстрочки та бронювання

Добрий день! Кандидат має відстрочку та основне місце роботи. Якщо прийняти його за сумісництвом на інше підприємство, чи буде він враховуватися у кількість військовозобов'язаних для розрахунку квоти на бронювання? В постанові 76 сказано, що до загальної кількості військовозобов’язаних не включаються працівники, які заброньовані за іншими підприємствами. Але ж в нашому випадку це не бронювання за іншим підприємством, а відстрочка.

ТК

Таміла, консультант

експерт

25.03.2026 | 17:05

Очікує відповідь

Так.
Адже включаються у 50 % всі працівники, які мають статус військовозобов'язаних (з відстрочками згідно ст. 23 Закону 3543) та мобілізовані після 18.05.2024.

Відповідно п. 12 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF У загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями. До загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.

Відповідно військовозобов'язаний працівник, який працює за сумісництвом та має відстрочку дає квоту для бронювання іншого військовозобов'язаного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату