Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу

Так, можете прийняти, але потрібно врахувати деякі законодавчі обмеження для неповнолітніх.

Згідно з ст. 71 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального»: Забороняється продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння особами, які не досягли 18-річного віку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20?find=1&text=18+%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%96%D0%B2#n2032) Це означає,

що 17-річний працівник не може бути продавцем алкголою, відпускати алкоголь, оформлювати реалізацію. А працювати на складі можна, наприклад, укладальником-пакувальником, чи підсобним робітником тощо. Але при цьому обов’язково потрібно врахувати обмеження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, які затвердило МОЗ наказом від 22.03.1996 № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text). Тобто роботодавцям заборонено залучати осіб, молодше 18 років до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці та до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні згідно ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).

У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

При перевірці будуть дивитися робочу інструкцію, будуть дізнаватися, чи не є робота важкою фізичною працею, чи дотримані норми МОЗ №59, табель обліку робочого часу, чи пройдено медогляд.

Якщо буде дотримано усіх норм щодо неповнолітніх, ризиків не буде.

Буде корисною стаття про неповнолітніх - https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!