🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу
Так, можете прийняти, але потрібно врахувати деякі законодавчі обмеження для неповнолітніх.
Згідно з ст. 71 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального»: Забороняється продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння особами, які не досягли 18-річного віку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20?find=1&text=18+%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%96%D0%B2#n2032) Це означає,
що 17-річний працівник не може бути продавцем алкголою, відпускати алкоголь, оформлювати реалізацію. А працювати на складі можна, наприклад, укладальником-пакувальником, чи підсобним робітником тощо. Але при цьому обов’язково потрібно врахувати обмеження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, які затвердило МОЗ наказом від 22.03.1996 № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text). Тобто роботодавцям заборонено залучати осіб, молодше 18 років до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці та до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні згідно ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).
У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
При перевірці будуть дивитися робочу інструкцію, будуть дізнаватися, чи не є робота важкою фізичною працею, чи дотримані норми МОЗ №59, табель обліку робочого часу, чи пройдено медогляд.
Якщо буде дотримано усіх норм щодо неповнолітніх, ризиків не буде.
Буде корисною стаття про неповнолітніх - https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
