Оформлення викладацького навантаження у закладах освіти правильно

За таких обставин потрібно оформлювати сумісництво.

У Вашому випадку і так застосована норма п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), яка дозволяє керівним працівникам закладів освіти вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку). За таких обставин викладацька робота виконується у робочий час за основною посадою, а оплата за години такої роботи проводиться понад основний посадовий оклад (ставку).

У разі ж, коли викладацькі години виходять за межі 360 на рік, потрібно оформлювати сумісництво. Проте при укладенні трудового договору на роботу на умовах сумісництва необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633), відповідно до якої робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час – тобто години роботи за основним місцем та сумісництвом не повинні співпадати. Тож при укладенні трудового договору за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи, для чого потрібно відкоригувати графік роботи за основним місцем (як керівного працівника), оскільки години проведення занять у закладах освіти змінити набагато складніше чи взагалі неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!