Право на відпустку за невикористані дні після декрету
Так, може взяти відпустку.
Працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року згідно ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87
У Вашої працівниці ці 6 місяців давно відпрацьовані. Робочий рік у працівниці не змінюється, він відлічується з дня укладання трудового договору, тому надавайте залишок відпустки за минулі роки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



