Чи необхідне погодження юрисконсульта для кадрових наказів підприємства

Не обов'язково.

Відповідно до п. 5.24 ДСТУ 4163:2020 візою оформлюють внутрішнє погодження документів. Перелік посадових осіб, які повинні завізувати документ, визначає його виконавець, виходячи зі змісту цього документа та відповідно до вимог інструкції з діловодства юридичної особи.
Порядок візування певних видів документів зазначають в інструкції з діловодства юридичної особи.

Відповідно до п. 7 гл. 6 розд. ІІ Правил №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n142 внутрішнє погодження проекту документа залежно від його змісту проводиться в такій послідовності: працівником, який підготував документ, керівником структурного підрозділу, в якому його створено, функціональними, територіальними підрозділами (за необхідності), посадовими особами, які зазначені в проекті документа як виконавці, фінансовим підрозділом або головним бухгалтером (бухгалтером) (якщо проект документа стосується фінансових питань), керівником юридичної служби (юристом) (у разі погодження проектів нормативно-правових актів, організаційних та розпорядчих документів установи), заступником керівника установи, який відповідає за питання, що містяться в проекті документа.

Проекти наказів (розпоряджень) з кадрових питань (особового складу) та додатки до них візуються працівником кадрової служби, який створив документ, та його керівником, а також залежно від видів наказів посадовими особами структурного підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції (за наявності), бухгалтерської служби, іншими посадовими особами, яких стосується документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!