Вимоги прикордонників щодо виїзду за кордон під час відпустки

Щодо можливості перетину кордону під час відпустки — чіткого нормативно-правового регулювання немає.

Нам невідомі нормативно-правові документи, за якими керівництво має обов’язки / підстави узгоджувати місцеперебування працівника під час відпустки в Україні чи за її межами. Форма П-3 не містить таких показників, тому роботодавець не зобов’язаний вносити цю інформацію на прохання працівника. Роботодавець може внести додаткову інформацію до типової форми на прохання працівника, але не зобов’язаний цього роботи.

КЗпП зобов’язує роботодавця видати працівникові на його вимогу довідку про роботу на підприємстві, де він зазначає спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи і розмір зарплати працівника (ст. 49 КЗпП). Про дозвіл роботодавця на перетин кордону працівником під час відпустки, узгодження його місцеперебування в Україні чи за її межами у КЗпП не йдеться.
Інформаційна довідка, яку приватне підприємство оформлює на прохання працівника про відсутність заперечень щодо його виїзду за кордон, не створює правових наслідків. Вона також не гарантує, що без неї працівник не потрапить за кордон. Регламентованого переліку документів, які підприємство може надати військовозобов’язаному працівнику для перетину кордону, немає. Якщо його не пропустять на одному пункті пропуску без довідки, не очевидно, що така сама ситуація буде на іншому.

Дійсно, випадків успішного перетину кордону у випадку погодження з керівником країни перебування у відпустці більше. Але кепівник сам приймає рішення вказувати це в наказі чи довідці чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!