Відпустка за сумістництвом: чи можна надавати одночасно

Добрий день . Є працівниця, яку з 02.09.25 прийняли на роботу за внутрішнім сумістництвом на нашому підприємстві. за графіком відпусток за основним місцем роботи у неї в вересні щорічна основна відпустка 14 днів. Ми за основним місцем роботи оформлюємо їй цю відпустку. А як бути з роботою за сумістництвом. Ми можемо зараз їй надати 14 днів щорічної основної відпустки за сумісництвом, як що ми її тільки прийняли на роботу? Чи треба надавати відпустку без збереження заробітних плати за сумістництвом на період щорічної відпустки за основною роботою. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.09.2025 | 02:22

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти – за вибором працівниці.

Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не може у наданні такої відпустки відмовити. Тож Ваша працівниця може наразі оформити щорічну відпустку за сумісництвом на 14 днів, незважаючи на те, що з дня її прийняття на роботу за сумісництвом минуло лише кілька днів.

Також Ваша працівниця може узяти відпустку без збереження заробітної плати за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) – вона надається суміснику за його бажанням на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Якою саме відпусткою скористатися наразі, має обирати сама працівниця – у будь-якому разі Вам потрібно буде надати ту з відпусток, яку працівниця зазначить у заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату