Переведення працівника з відрядної оплати на окладні умови

Наказом про зміну істотних умов праці.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна систем оплати праці, у т. ч. з відрядної на посадовий оклад, є зміною істотних умов праці. Тож Вам потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці (відрядної оплати праці на фіксовану суму за місяць (посадовий оклад)) й попередити про це працівника не менш ніж за день до запровадження таких змін. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, Ви можете звільнити його за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!