Зміни в колективному договорі щодо додаткових відпусток для працівників

Доброго дня. Ми-інфекційна лікарня. Раніше в колективному додаткові відпустки були прописані як за шкідливі умови праці. Тепер вносимо зміни в колективний і прописали ці відпустки (для лікарів, медсестер, санітарок) як за особливий характер праці. Раніше якщо працівник працював на 0,5 посади надавали додаткову відпустку повної тривалості, а тепер виходить що не можна надавати? дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.09.2025 | 08:17

Очікує відповідь

Тут рішення, чи надавати щорічну додаткову відпустку повинен прийняти керівник з огляду на зайнятість працівника в особливих умовах.

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату