Порядок дій для військового обліку новоствореного підприємства

Для ведення військового обліку на підприємстві необхідно призначити особу, відповідальну за ведення цього обліку.

Про призначення особи (осіб), відповідальної за ведення військового обліку, слід видати відповідний наказ, з яким ознайомити працівника, якого він стосується.

Директор може вести військовий облік за певних умов:

на підприємстві відсутня служба персоналу (відділ кадрів) або спеціаліст, який веде кадровий облік;
спеціалісти, які ведуть кадровий облік, відмовилися від ведення військового обліку;
директор поклав на себе обов’язки з ведення кадрового обліку чи якісь окремі функції (наприклад, окремим наказом).
Не забудьте повідомити про призначення відповідальної особи та про прийняття директора ТЦК та СП (за місцем розташування підприємства) повідомлення подається за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487 протягом 7 днів з дати видання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487).

Приймаєте працівників, подаєте до ДПС повідомлення про прийняття і протягом 7 днів повідомлення до ТЦК за місцем обліку працівників.

У разі прийняття працівників військовозобовязаних треба подати повідомлення за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку № 1487, протягом 7 днів з дати видання відповідного наказу.

Якщо ваш директор також є військовозобовязаним, то теж направляєте додаток 4 до ТЦК за місцем обліку працівника.

Ознайомлюйте працівників під час прийняття на роботу з Правилами військового обліку. З Правилами військового обліку роботодавець під час прийняття на роботу має ознайомити кожного працівника, який підлягає персональному військовому обліку, під особистий підпис. Для цього можна оформити Аркуш доведення правил військового обліку до призовників, військовозобов’язаних і резервістів під час прийняття на роботу або завести відповідний журнал ознайомлення.

Зразок Правил військового обліку наведено у додатку 2 до Порядку № 1487.

Крім того, Правила військового обліку слід виготовити друкарським способом та розмістити на видному місці в загальнодоступних приміщеннях (п. 19 Порядку № 1487). Наприклад, їх можна розмістити на дошці оголошень.

Прийняття на роботу військовозобов’язаного: алгоритм для кадрового та військового обліку, бронювання https://kadroland.com/news/5371-priinyattya-na-robotu-viiskovozobovyazanogo-algoritm-dlya-kadrovogo-ta-viiskovogo-obliku

Шпаргалка з військового обліку: строки і документи https://kadroland.com/news/4118-viiskovii-oblik-spargalka

Військовий облік у Excel: заповнення списків (додаток 5), відомості (додаток 12) та повідомлення (додаток 4) https://kadroland.com/events/2241/5391

https://storage.kadroland.com/content25/record/2708/ee_novi_spysky_viiskovoho_obliku_dodatok_5_povidomlennia_dodatok_4_ta_Pravyla_VO_dodatok_2_zrazky_ofitsiini_roziasnennia_ta_rekomendatsii.pdf?_gl=1*1kp1ic2*_gcl_au*MTAzMTc4NzU5Ny4xNzU0ODkzMDc4LjE3Njg0NTc3NzcuMTc1NjcyNDcxMi4xNzU2NzI0NzEy

Раді допомогти, звертайтесь ще!