Так, працівника потрібно повідомити до застосування таких змін.

У мирний час, згідно зі ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), роботодавець мав повідомити працівників про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці. Крім того, ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637) передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Під час воєнного стану діє спеціальний Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), який передбачає, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо двомісячного терміну попередження працівника про зміну істотних умов праці під час воєнного не застосовуються.

Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.

Більш детально про зміни істотних умов праці під час воєнного стану зі зразками документів можете ознайомитися за посиланням https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu.

Раді допомогти, звертайтесь ще!