Взагалі не вказувати.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про ПВТР або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Приміром, ПВТР визначено: "6.1. На підприємстві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю робочого часу – 40 годин на тиждень, 8 годин на день, із двома вихідними днями – субота і неділя.

Під час прийняття на роботу, а також надалі за угодою між працівником і адміністрацією може встановлюватися режим роботи з неповним робочим часом з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.

Для окремих категорій працівників відповідно до чинного законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

У випадках, передбачених ст. 60, 60-1, 60-2 КЗпП, може встановлюватися гнучкий режим роботи, надомна та дистанційна форми роботи.

6.2. На підприємстві встановлюється такий режим роботи:

початок роботи – 9:00;

закінчення роботи – 18:00;

перерва для відпочинку та харчування – з 13:00 до 14:00".

Якщо робочий час є повним, немає потреби вказувати його тривалість у наказі про прийняття на роботу, оскільки це є стандартною умовою праці, якщо не встановлено інше.

Таким чином, наказ про прийняття на роботу, де працівник працює повний робочий час, не має деталізувати режим роботи, оскільки це вже визначено ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!