Правила звільнення водія за втрату довіри через крадіжку

Звільнити за пунктом 2 статті 41 КЗпП можете лише працівників, на яких покладено приймання, зберігання, транспортування, розподіл та інше обслуговування грошових, товарних, культурних цінностей. Законодавство не наводить переліку дій, які можуть бути підставою для втрати довір’я.

Щодо вашого випадку, є наявний факт крадіжки. Тому можете звільнити працівника за розкрадання.

Власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання (зокрема, дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу (п. 8 ст. 40 КЗпП). Роботодавцю бажано зафіксувати факт крадіжки і зібрати докази, можливо є свідки, отримати від них доповідну записку.Роботодавець має право подати заяву до поліції. Усі матеріали потрібно подати до суду та дочекатись законного вироку. Після завершення розгляду справи судом та надходження на підприємство вироку суду, який набрав законної сили, роботодавець приймає рішення про звільнення працівника за розкрадання майна за п. 8 ст. 40 КЗпП, та готує наказ про звільнення. Підставою для видання наказу про звільнення слугує вирок суду, який набрав законної сили. Зауважу, що звільнення працівників з підстави, визначеної п. 8 ст. 40 КЗпП є правом, а не обов’язком роботодавця.

Щоб звільнити працівника за п. 2 ст. 41 КЗпП (втрата довірʼя), потрібні чітко оформлені документи, які підтверджують: що працівник обслуговував ТМЦ (у вашому випадку — паливо); що були його винні дії (наприклад, привласнення пального), що це призвело до втрати довіри роботодавця.Документи, які можуть бути підставою для звільнення: доповідна записка (від керівника зміни, начальника транспорту, механіка тощо) про виявлений факт. Бажано створити комісію для службового розслідування. Скласти акт комісії про результати перевірки (фіксація нестачі палива, виявлення фактів зловживання. Обов'язково потрібно отримати пояснення працівника (або акт про відмову надати пояснення). Зразок наказу про звільнення - Наказ про звільнення у зв'язку із втратою довір'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!