Переведення через звільнення.

Якщо ж філії знаходяться в іншому населеному пункті (у вашому випадку за кордоном), слід оформити, як переведення. Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Після погодження звільнення між усіма зацікавленими сторонами працівник подає заяву про звільнення за переведенням на конкретне підприємство, де вказує узгоджену сторонами дату звільнення.

Роботодавець видає наказ про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП. Підставами видання наказу є заява працівника та лист із погодженням майбутнього керівника.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!