Звільнення вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Роботодавець завчасно повинен повідомити працівницю про закінчення строку трудового договору, щоб уникнути його трансформації у безстроковий договір. При складанні повідомлення слід пам’ятати, що само по собі закінчення строку трудового договору з вагітною працівницею, ще не дає роботодавцю права звільнити жінку. Звільнення можливе лише за умови, що працівниці буде підібрано іншу роботу за її спеціальністю, на яку вона погодиться. З урахуванням спеціальності працівниці можна запропонувати їй переведення на інші вакантні посади, що є в організації. Ще один варіант - це звільнення у зв’язку з переведенням до іншої організації згідно п. 5 ст. 36 КЗпП. Повідомлення доцільно надсилати рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Важливо, аби роботодавець мав документальні докази того, що повідомлення отримано своєчасно і безпосередньо адресатом. На практиці іноді трапляються випадки, коли жінка не отримує надіслане повідомлення або не надає відповіді на нього. У таких випадках вважаємо за доцільне вирішувати питання про співпрацю після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною. Якщо не повідомляти жінку, то договір автоматично трансформується в безстроковий.

Також можете домовитись про звільнення за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!