Звільнення іноземця: чи потрібно інформувати центр зайнятості
Потрібно повідомити не про звільнення, а подати заяву на скасування дозволу. Якщо іноземець працював без дозволу, повідомляти не потрібно.
Роботодавець, який достроково припинив трудовий договір з іноземцем, звертається до служби зайнятості з заявою про скасування дозволу згідно п. 1 ч. 1 ст. 42-10 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n893.
Також потрібно повідомити державну міграційну службу про дострокове розірвання чи припинення трудового договору (контракту) з іноземцем, таке зобовʼязання передбачене, коли роботодавець оформляв документи для посвідки на тимчасове проживання працівнику-іноземцю. Якщо іноземець мав посвідку на постійне проживання, то повідомляти не потрібно. Форми заяв не унормовані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Чи зараховується працівник з інвалідністю у квоту при ФОП
Увільнення працівника з відпустки: нюанси мобілізації та документів
Чи збережеться бронь для працівників під час відпустки
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у розрахунки
Витяг з рішення експертної команди: чи є він дійсним
Прийом нового співробітника без конкурсу під час лікарняного: нюанси
Відсутність коштів на санкції через бойові дії підприємства


