Необхідність повідомлення до ТЦК при прийомі на роботу

1. Працівнику 1984 р.н. - 41 рік, мабуть, одруківка.

2. Якщо працівнику виповнилося 60 років до працевлаштування, але він не отримав відмітку ТЦК про виключення з військового обліку, потрібно подати по ньому Додаток 4 та включити його до Списку. Після виключення з військового обліку в ТЦК внесіть відповідні дані до Списку і «залиште» такого працівника в Списках до кінця року.

Згідно з п. 34 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - Підприємства, установи та організації здійснюють у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Не виключений нюанс, що працівник може бути військовозобов'язаним до 65 років, і для убезпечення себе, краще вести по ньому ВО за загальним правилом.

Згідно з Порядком 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n470 - військовий облік ведеться, щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів. До списку потрібно включати усіх чоловіків віком від 18 до 60 років, які не виключені з військового обліку та жінок, які стоять на військовому обліку.

Загальне правило – це вік до 60 років, але для осіб вищого офіцерського складу граничний вік перебування в запасі – до 65 років - згідно зі ст. 28 Закону №2232 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!