Саме за сімейними обставинами ні. Така відпустка надається не більше 30 днів на рік. Проте можна оформити інші відпустки. Наприклад за ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. Або на підставі ч. 3 ст. 12 Закону 2136 за згодою сторін на період воєнного стану

Раді допомогти, звертайтесь ще!