Розрахунок відпустки для працівника з інвалідністю після прийняття
Так, він має право на відпустку тривалістю 26 днів з дати прийняття. Для збільшеної тривалості щорічної основної відпустки не має значення коди були надані документи роботодавцю. Відпустку працівнику з інвалідністю тривалістю 26 /30 днів належить починаючи з дати встановлення групи інвалідності. Це підтверджували Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 та Мінекономіки в листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09
Тож якщо групу було встановлено ще до укладення трудового договору, то з дня прийняття на роботу за відпрацьований робочий рік працівнику належить щорічна основна відпустка збільшеної тривалості 26 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …


