Розрахунок відпустки для працівника з інвалідністю після прийняття
Так, він має право на відпустку тривалістю 26 днів з дати прийняття. Для збільшеної тривалості щорічної основної відпустки не має значення коди були надані документи роботодавцю. Відпустку працівнику з інвалідністю тривалістю 26 /30 днів належить починаючи з дати встановлення групи інвалідності. Це підтверджували Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 та Мінекономіки в листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09
Тож якщо групу було встановлено ще до укладення трудового договору, то з дня прийняття на роботу за відпрацьований робочий рік працівнику належить щорічна основна відпустка збільшеної тривалості 26 днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



