Ви не зможете не надавати працівникам інші дні відпочинку, проте можете їх надавати у наступних місяцях.

Якщо працівник у відрядженні у вихідні дні працював, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) – наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.

У зазначеній нормі не встановлено строків для надання іншого дня відпочинку – тобто працівник не обов'язково його має використовувати саме у тому місяці, коли працював у вихідний день. Тож просто домовтеся з Вашими працівниками, що вони використовуватимуть, за потреби, такі дні пізніше – день відпочинку за роботу у вихідний надається за заявою працівника (тобто тоді, коли він вирішить його узяти – хоч і через кілька місяців).

Наприкінці місяці, в якому працівник був залучений до роботи у вихідний, але не використав додатковий день відпочинку, попередьте про це бухгалтера – аби у нього не виникло питання щодо оплати роботи у вихідний.

Змінювати графік роботи працівникам, якщо завчасно невідомо, коли саме їм потрібно буде працювати по вихідним, не варто – у такому разі виникне набагато більше проблем, оскільки вони все одно працюватимуть за потреби у «свої» вихідні (тобто нічого не зміниться, окрім того, що якщо наразі Ви точно знаєте, за які саме дні Ви маєте надати день відпочинку, то при зміні графіка й встановлення інших вихідних і позмінної роботи Вам доведеться кожного разу перевіряти, чи буде це роботою у вихідний для кожного з працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!