Правильність надання щорічної відпустки та її поділ у випадку

Так, правильно. Статтею 12 Закону про відпустки визначено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. До щорічних відпусток відносять (ст. 4 Закону):
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством
Отже, норма про неподільну частину не менше 14 днів стосується щорічної відпустки, а не окремо до щорічної основної відпустки. Тож якщо працівнику буде надано 12 днів щорічної основної та 2 дні щорічної додаткової відпустки за один робочий рік, то буде вважатись що вимога неподільної частини дотримана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!