Утримання зайво виплачених відпускних при звільненні працівника

Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно поступити. Працівниця працює викладачем 01.09.2008. з 03 лютого 2025 її прийнято на посаду завідувачки віддлення з неповним навантаженням (0,5 ставки) за внутрішнім сумісництвом. влітку отримала відпустку окремо за посадою викладача 56 к.д. та за посадою завідувачки відділення 42 к.д.. з 01 вересня її перевели з посади викладача на посаду завідувачки віідення з повним навантаженням залишивши за нею годии відповідно до навчального навантаження. а з посади завідувачки віддення за внутрішнім сумісництвом її звільнено 29 серпня. то в наказі на звільнення я повинна прописати що потрібно утримати із зарплати працівника “зайво” виплачені відпускні. Дя

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.09.2025 | 17:07

Очікує відповідь

Так, потрібно провести відрахування із зарплати за посадою завідувачки відділення.

Право власника або уповноваженого ним органу провадити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, визначено пунктом 2 частини 2 статті 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 і частиною 1 статті 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239.

Згода працівниці на відрахування не потрібна. В наказі про звільнення потрібно зазанчити скільки днів відпускних утримати із зарплати, для прикладу зразок -Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату