Після закінчення строкового терміну договір перейде у безстроковий автоматично.

Працівник, який був прийнятий на посаду тимчасово, на період відсутності основного працівника, який перебував у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, працював за строковим трудовим договором. Термін дії такого договору чітко визначався моментом повернення основного працівника до роботи – тобто діяв до фактичного виходу основного працівника на роботу.

Відповідно до частини першої статті 39-1 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text в разі, коли дія трудового договору скінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк.

При цьому видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно. Хоча і не заборонено.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/1476-transformaciya-strokovogo-trudovogo-dogovoru-v-bezstrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!