Чи продовжується дія строкового трудового договору, якщо після його закінчення трудові відносини тривають?
У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Нагадаємо, що припинення трудового договору у зв`язку із закінченням строку його дії не потребує заяви чи будь-якого волевиявлення працівника. Роботодавець також не зобов`язаний попереджати або в інший спосіб інформувати працівника про майбутнє звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП.
В останній день дії строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення, ознайомити з ним працівника та провести процедуру звільнення, зокрема, надати копію наказу про звільнення та остаточно розрахуватися з ним.
Джерело: Держпраці
