Як звільнити відсутнього на роботі працівника та як видати документи і розрахувати

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9)

Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

Чи передбачено ДСТУ 4163, в тому числі останніми змінами, дату документа, точніше саме день, брати в лапки, наприклад: «18» серпня 2026?

Держава посилить увагу до дотримання правил бронювання працівників, а цифрові системи дозволяють виявляти порушення. Які випадки вже потрапляють у поле зору держави та що варто врахувати роботодавцям?

З 1 вересня Україна переходить на новий державний стандарт КЕП – «Купина». Чинні електронні підписи залишаться дійсними, а нові ключі створюватимуть уже за новим алгоритмом

З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

В яких випадках в Табелі обліку робочого часуставиться позначка «І» – інші причини неявок?

Роботодавців очікують зміни у системі бронювання. У новій Програмі діяльності Кабміну Уряд визначив завдання удосконалити та забезпечити безперебійну роботу системи бронювання військовозобов’язаних

А ви знаєте, що Держпраці та Мінекономіки розійшлися поглядами про оплату днів затримки розрахунку при звільненні. Давайте розберемося з цим питанням, щоб потім це не обернулося неприємностями

Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Роботодавці, які в ІІ кварталі 2026 року не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні до 19 серпня сплатити спеціальний «цільовий внесок». Це стосується як юридичних осіб, так і ФОП. Попри те, що форма звітності ще не затверджена, обов’язок зі сплати вже діє

Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Перевели працівника з сумісництва на основне місце роботи. Чи потрібно визначати новий робочий рік і проводити остаточний розрахунок на дату переведення?

Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Чи можна звільнити працівника у вихідний день та яку дату зазначати в наказі, якщо останній день роботи припав на суботу чи неділю? Відповідь залежить від підстави припинення трудових відносин

Чи повинен роботодавець передавати оперативні відомості в ПФУ, повязані з припиненням відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, тобто достроковим виходом працівниці на роботу?

Працівник має два трудові договори, а дати відпусток не збігаються? У кадровика виникає питання, як правильно оформити таку ситуацію. Держпраці пояснила, як діяти роботодавцю