Переведення працівника на нову посаду без його згоди законно

Працівника мобілізовано, його посаду вантажника виведено з штатного розпису, а введено нову посаду молодший оператор.
Чи можемо ми перевести працівника на цю посаду без його згоди?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

11.09.2025 | 22:48

Очікує відповідь

Переведення мобілізованого можна провести навіть під час увільнення. Але потрібна заява мобілізованого працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) переведення будь-якого працівника на іншу посаду може бути проведено виключно за його згодою.

При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби.

Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер), а також отримати від працівника заяву на переведення. Це і буде фіксацією його згоди. Далі потрібно оформити відповідний наказ про переведення.

Більш детально про переведення мобілізованого працівника можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/5434-ci-mozna-zminyuvati-posadu-mobilizovanogo-pracivnika-pid-cas-uvilnennya-instrukciya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату