👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Переведення можна провести навіть під час увільнення. Але потрібна заява мобілізованого працівника. Згадувати у наказі про переведення про увільнення не потрібно.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) переведення будь-якого працівника на іншу посаду може бути проведено виключно за його згодою.
При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби.
Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер), а також отримати від працівника заяву на переведення. Це і буде фіксацією його згоди. Далі потрібно оформити відповідний наказ про переведення.
Згадувати у наказі про переведення про те, що воно відбувається під час увільнення працівника від роботи, не потрібно.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Лист-згода про звільнення в порядку переведення працівника
Заява про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня
Наказ про переведення працівника на нову посаду
Наказ про переведення працівника на іншу посаду
Статті та консультації на тему: