Призупинення трудового договору для працівниці з трьома дітьми

Призупинення оформлюємо наказом (розпорядженням) роботодавця.

Йдеться про призупинення за згодою сторін, то працівникові варто також написати заяву. Залежно від того хто виступає ініціатором призупинення це може бути заява із проханням призупинити дію трудового договору Заява працівника про призупинення трудового договору

У наказі обов’язково слід зазначити:

• причина призупинення (потрібно обґрунтувати неможливість виконання обов’язків сторонами трудового договору);


• строк, на який призупинено дію трудового договору;


• спосіб обміну інформацією між роботодавцем та працівником;


• ідентифікаційні дані працівника (-ів) трудовий договір із яким призупиняється;


• умови відновлення дії трудових відносин.

Джерело: https://kadroland.com/news/4899-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-novi-stroki-prava-pracivnikiv-ta-obovyazki-robotodavcya#na-yakyi-strok-mozhna-pryzupynyaty-diiu-trudovoho-dohovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!