Додаткову відпустку за роботу з комп’ютером тривалістю 4 календарні дні слід передбачити у колективному договорі, в якому мають бути визначені умови її надання: перелік посад, тривалість відпустки та підстави для її надання.

Крім того, бажано зазначити в посадовій інструкції працівника, що він працює за ПЕОМ (комп’ютером) понад 50% робочого часу.

Відповідно до Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (наказ Мінпраці №58 від 30.01.1998 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#o14), необхідно скласти перелік посад, працівникам яких надається така відпустка. Для цього роботодавець повинен:

- провести оцінку умов праці (наприклад, за результатами атестації робочих місць або аналізу трудових функцій);

- визначити, які посади передбачають роботу з ПЕОМ понад 50% робочого часу;

- скласти перелік таких посад.

Цей перелік є внутрішнім документом (розпорядчим актом) і може бути додатком до колективного договору.

Зважаючи на можливі зміни у назвах посад, введення нових або зміну функціональних обов’язків, перелік посад бажано переглядати щороку, наприклад, під час складання графіка відпусток або в процесі оновлення колдоговору.

Більш детально про надання відпустки за роботу з комп’ютером можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1887-dodatkova-vidpustka-za-robotu-za-kompyuterom-osoblivosti-nadannya-pid-cas

Раді допомогти, звертайтесь ще!