Увільнення працівника на військову службу під час відпустки

Якщо працівника мобілізували під час щорічної відпустки, роботодавець повинен:
- видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби з дати призову;
- відкоригувати у табелі використання робочого часу позначку «В» (08) на «ІН» (22), адже працівник не може перебувати у відпустці й одночасно бути увільненим від роботи.
Водночас фахівці Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 вказували:
оскільки середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься. Посилалися вони при цьому на положення ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», яка передбачає що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати.
У Вашому випадку увільнення буде з 04.09.2025.

Працівникам, яких призвали на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або яких прийняли на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I (далі — додаткова відпустка на дітей). Заяву подають не пізніше останнього дня місяця, у якому працівника увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Тобто компенсуємо мобілізованому працівнику лише щорічні відпустки та додаткову відпустку на дітей.

Після кожного дня донації крові та/або її компонентів роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки (ч. 2 ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX). Йдеться про день відпочинку, який можна приєднати до щорічної відпустки, а не про збільшення тривалості щорічної основної відпустки на один день. Тому такі дні не компенсують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!